員工是最重要的資產，對於員工，我們宣示如下：

•我們將遵守政府勞動相關法規要求。
•我們會確定所有的員工都是自願性工作，員工在事先合理告知的情況下，可以自由離職。
•我們不允許剝削兒童，並給予所有員工人性化待遇，避免對員工不人道的行為(包括性騷 擾、性虐待、口頭辱罵、體罰、精神或身體脅迫等行為)。
•在招募、雇用、培訓、晉升措施，我們承諾免於騷擾與不法歧視。
•員工均有平等機會，不分種族、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。
•員工的報酬應該遵守所有適用的薪資法令及當地條例，包括有關於最低工資及法律上規 定的福利。
•我們確保各類管道供員工與管理層自由溝通。

就業自由：公司僱用員工，不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而歧視。 招募職缺廣告刊登、招募任用時並無年齡、性別、宗 教、種族….等限制，以能勝任工作為主要考量。

禁止童工：童工指十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者。招募任用時針對任用員工進行身份年齡核對，避免任用童工。

工時：每日不超過八小時，每兩週不超過八十四小時，勞資會議均已通過，得將其兩週內二日之正常工時分配於其他工作日，其分配於其他工作日之時數，每日不得超過兩小時， 每週工作時數不得超過四十八小時。因現場工作性質需全時稼動，設有輪班制度及加班制度。 加班時數：每日連同正常工時，合計不得超過十二小時，一個月累計不得超過四十六小時。

薪資與福利：薪資袋每月7日發放，8日匯入同仁帳戶，遇假日提前，無懲罰性扣薪規定、規劃各項員工福利，並設立福委會、員工享有勞保、健保。

實行人道待遇與禁止歧視：禁用童工，不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工，在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不會有種族、社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。

集會結社自由：公司為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率，依勞資會議實施辦法舉辦勞資會議相互溝通意見，協商解決問題。
勞資會議需為3個月舉辦一次，必要時得召開臨時會。
設有線上/實體意見箱，表達意見之管道公開且透明。