安全衛生政策_永續ESG | 福華電子股份有限公司

工作安全與保護

本公司職業安全衛生政策：
1.遵守相關法規，善盡社會責任。
2.推行風險管理，預防危害發生。
3.加強教育訓練，落實安全衛生。
4.承諾持續改善，確保作業安全。
並採取以下策略：
1.實施ISO 45001職業安全衛生管理系統。
2.實施教育訓練，提高員工安全意識與能力。
3.推動全員參與，融入日常作業活動。
4.落實主管督導，持續改善安衛績效。
5.遵守安衛法令，重視工業安全與人員健康。

本公司在ISO 45001有效運作下，透過計畫(Plan)、執行Do)、檢查(Check)、行動(Action)目標管理循環(PDCA)，每年定期執行危害鑑別暨風險評估，針對高風險作業項目，立即採取改善方案，以降低作業風險。同時，對於職災發生率較高的項目及發生單位，進行職災原因分析和持續改善。
本公司在各作業場所內積極推動環境5S 活動，並落實各項設備自動檢查，人員定期實施職業安全衛生教育訓練、參與緊急應變演練、消防滅火訓練，以及加強各作業主管專業技能。藉由各項職安衛活動要求，務必將職業災害發生率降至最低。

緊急應變

本公司在各作業場所內積極推動環境5S 活動，並落實各項設備自動檢查，人員定期實施職業安全衛生教育訓練、參與緊急應變演練、消防滅火訓練，以及加強各作業主管專業技能。藉由各項職安衛活動要求，務必將職業災害發生率降至最低。
本公司訂定一系列緊急應變之處理措施及應變方式，平時即做好預防之準備工作，並不定時進行演練，藉著此演練，可提升廠區遇突發意外事件應變能力，具有莫大的激勵作用，助益甚多。

關懷員工與健康照顧

本公司重視員工的關懷與照顧，讓每位員工能在工作崗位貢獻一己之力。相關福利措施包括：為員工投保勞保／健保／團保，並有職業醫學科及家庭醫學科醫師駐廠服務。每年定期辦理員工健康檢查及特殊作業健康檢查。發給三節禮金，提供員工宿舍及舉辦各種競賽活動，設有籃球場、室內桌球、撞球、健身器材、KTV室等供員工使用。成立福委會提供員工結婚／生育／旅遊／傷病／死亡／子女獎助學金補助等。

員工育嬰假

孩子的成長不能等待，尤其是繈褓中的幼兒，處在人生最重要的成長階段，格外需要父母親的呵護照顧。本公司2023年申請育嬰假人數共8人，其中女性員工6人。2022年11月至2023年11月應復職人數為5人，女性員工復職4人，男性員工復職1人，回任率100%，如下表所示

按性別統計育嬰假人數及回任率
項目	合計
2022年11月至2023年11月底止申請育嬰留職停薪人數	男	女	合計
2022年11月至2023年11月底止育嬰留職停薪原應復職人數(A)	1	4	5
2022年11月至2023年11月底止育嬰留職停薪應復職且復職人員(B)	1	4	5
2022年11月至2023年11月底止回任率% (B/A)	100%	100%	100%

員工健康

本公司非常重視員工的身體健康，提供年度健康檢查，以便及早發現病症，及早進行治療。同時，公司供應同仁伙食，餐廳聘請專業營養師為員工的飲食健康把關，積極推動健康廚房。

健康檢查

為照顧員工身體健康，預防重大疾病發生，本公司每年除一般員工辦理健康檢查外，亦辦理高階主管健康檢查。針對特殊作業員工，每年做一次特定檢查，以保障勞工的健康與安全。2023 年本公司健檢實施率將近100%。年度健康檢查實施概況與實施方式，如下表所示：

類別	對象	頻率	項目
一般健檢	全體員工	法令規定	1.依「勞工健康保護規則」規定之項目外，並依照年齡、性別、高異常指數增加體檢項目以照顧員工身體，促進健康。 2.另配合衛生署國民健康局施行四癌(口腔癌、大腸癌、乳癌、子宮頸癌)篩檢。
特定作業	特殊作業員工	半年	粉塵、噪音、有機溶劑、遊離輻射等，依等特殊作業環境訂定。