塑造友善職場，體現幸福
本公司致力於打造多元共融的幸福企業，2025年具體成果與福利如下：
模範勞工表揚（雙軌激勵）：重視員工職涯成就，建立內外部雙重獎勵機制。
1.內部表揚：每年定期舉辦公司內部優良模範勞工選拔，設有專屬名額公開表揚表現優異之同仁，給予實質獎勵與榮譽。
2.外部推薦：積極推薦優秀人才參加政府舉辦之「模範勞工選拔」，爭取國家級榮譽，肯定同仁對社會與產業的貢獻。
完善福利制度：設有職工福利委員會，提供結婚、生育、喪葬補助及子女獎助學金；並提供員工膳宿（宿舍），照顧遠道而來的同仁。
身心平衡活動：舉辦員工旅遊、健行活動，促進員工身心健康，打造工作與生活平衡的環境。
模範勞工表揚（雙軌激勵）：重視員工職涯成就，建立內外部雙重獎勵機制。
1.內部表揚：每年定期舉辦公司內部優良模範勞工選拔，設有專屬名額公開表揚表現優異之同仁，給予實質獎勵與榮譽。
2.外部推薦：積極推薦優秀人才參加政府舉辦之「模範勞工選拔」，爭取國家級榮譽，肯定同仁對社會與產業的貢獻。
完善福利制度：設有職工福利委員會，提供結婚、生育、喪葬補助及子女獎助學金；並提供員工膳宿（宿舍），照顧遠道而來的同仁。
身心平衡活動：舉辦員工旅遊、健行活動，促進員工身心健康，打造工作與生活平衡的環境。
友善的職場
福華秉持「正派經營，愛心管理」核心價值，依據相關管理辦法落實以下承諾：
人道待遇與反霸凌：嚴格執行《人道的待遇管理辦法》，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、霸凌、公開羞辱或口頭辱罵。
反歧視承諾：依據《反歧視規定》，在聘用、報酬、培訓及升遷上，不因人種、性別、年齡、宗教、殘疾、懷孕或婚姻狀況而有差別待遇。
宗教信仰尊重：制定《宗教信仰管理程序》，尊重員工宗教信仰自由。若員工有特殊宗教活動需求，公司可安排彈性工作時間或提供適當場所供祈禱使用。
性騷擾防治：設有暢通的申訴管道（專線：02-26730411、專用信箱：milly@fwd.com.tw），確保當事人隱私與權益。
人道待遇與反霸凌：嚴格執行《人道的待遇管理辦法》，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、霸凌、公開羞辱或口頭辱罵。
反歧視承諾：依據《反歧視規定》，在聘用、報酬、培訓及升遷上，不因人種、性別、年齡、宗教、殘疾、懷孕或婚姻狀況而有差別待遇。
宗教信仰尊重：制定《宗教信仰管理程序》，尊重員工宗教信仰自由。若員工有特殊宗教活動需求，公司可安排彈性工作時間或提供適當場所供祈禱使用。
性騷擾防治：設有暢通的申訴管道（專線：02-26730411、專用信箱：milly@fwd.com.tw），確保當事人隱私與權益。
重視操守
本公司不僅要求績效，更重視商業道德與勞工人權，依據內部政策規範：
廉潔經營：依據《受贈財物及飲宴應酬管理辦法》，嚴格規範員工不得收受與職務有利害關係者之餽贈、回扣或不當利益，以維護公司信譽。
禁止強迫勞動：依據《防止強迫性勞工管理辦法》，所有工作均為自願，加班需經員工同意；禁止扣押員工證件或收取押金。
嚴禁使用童工：依據《童工及未成年工管理辦法》，嚴禁僱用未滿16歲之童工；針對16至18歲之未成年工，不得安排從事危險性或有害健康之工作。
廉潔經營：依據《受贈財物及飲宴應酬管理辦法》，嚴格規範員工不得收受與職務有利害關係者之餽贈、回扣或不當利益，以維護公司信譽。
禁止強迫勞動：依據《防止強迫性勞工管理辦法》，所有工作均為自願，加班需經員工同意；禁止扣押員工證件或收取押金。
嚴禁使用童工：依據《童工及未成年工管理辦法》，嚴禁僱用未滿16歲之童工；針對16至18歲之未成年工，不得安排從事危險性或有害健康之工作。
員工權益
本公司依據法令及《員工自由結社政策》，建立暢通的溝通機制，保障員工權益：
自由結社權利：尊重員工自由結社及集體談判之權利，員工可依法選取員工代表。
員工代表機制：依部門比例以不記名投票方式選出員工代表，每季定期召開「員工代表會議」，與管理階層直接溝通，反映員工在薪酬、工時、生活狀況（食、宿）等各方面意見。
申訴管道：設有員工代表意見箱及暢通的申訴機制，確保員工聲音能被聽見並獲得具體回饋。
自由結社權利：尊重員工自由結社及集體談判之權利，員工可依法選取員工代表。
員工代表機制：依部門比例以不記名投票方式選出員工代表，每季定期召開「員工代表會議」，與管理階層直接溝通，反映員工在薪酬、工時、生活狀況（食、宿）等各方面意見。
申訴管道：設有員工代表意見箱及暢通的申訴機制，確保員工聲音能被聽見並獲得具體回饋。
退休制度
本公司為安定員工退休後生活，依據法令規定訂有明確之退休制度，並設有「勞工退休準備金監督委員會」負責管理與監督退休金之提撥與運用。現行雙軌並行制度實施情形如下：
1.舊制退休金（勞動基準法）：
針對適用勞退舊制之員工，本公司依規定按月提撥退休準備金存入台灣銀行專戶。
提撥狀況與足額說明：本公司定期委請精算師進行退休金精算，截至民國114年（2025年），經評估專戶累積餘額已足額支應未來舊制員工退休金需求。
最新執行情形：依據臺北市政府勞動局114年11月17日北市勞資字第1146110300號函核准，本公司自民國114年12月起至115年11月止，暫停提撥勞工退休準備金。此舉顯示本公司舊制退休金財務狀況穩健，完全符合法令足額提撥之要求。
2.新制退休金（勞工退休金條例）：
針對適用勞退新制之員工，本公司依據法令規定，每月按員工薪資6%提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶；員工亦可依個人意願，在6%範圍內自願提繳退休金。
1.舊制退休金（勞動基準法）：
針對適用勞退舊制之員工，本公司依規定按月提撥退休準備金存入台灣銀行專戶。
提撥狀況與足額說明：本公司定期委請精算師進行退休金精算，截至民國114年（2025年），經評估專戶累積餘額已足額支應未來舊制員工退休金需求。
最新執行情形：依據臺北市政府勞動局114年11月17日北市勞資字第1146110300號函核准，本公司自民國114年12月起至115年11月止，暫停提撥勞工退休準備金。此舉顯示本公司舊制退休金財務狀況穩健，完全符合法令足額提撥之要求。
2.新制退休金（勞工退休金條例）：
針對適用勞退新制之員工，本公司依據法令規定，每月按員工薪資6%提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶；員工亦可依個人意願，在6%範圍內自願提繳退休金。
員工關係
本公司重視勞資和諧，並帶領員工參與社會公益，將員工關係延伸至社會關懷：
勞資會議：透過月會、勞資協商會及年終餐會等平台，進行雙向溝通，增進情誼。
2025年公益參與：積極投入社會公益，發揮大愛精神：
支持弱勢就業：參與喜憨兒社會福利基金會《中秋送愛到部落》愛心募款活動。
關懷獨居長者：參與伊甸社會福利基金會老人照顧服務計畫愛心捐款。
鄰里回饋：舉辦中秋佳節送暖活動，捐贈愛心物資予三峽區中正里辦公處。
小農支持：參與社服協會等家寶寶安心蔬果計畫公益活動。
勞資會議：透過月會、勞資協商會及年終餐會等平台，進行雙向溝通，增進情誼。
2025年公益參與：積極投入社會公益，發揮大愛精神：
支持弱勢就業：參與喜憨兒社會福利基金會《中秋送愛到部落》愛心募款活動。
關懷獨居長者：參與伊甸社會福利基金會老人照顧服務計畫愛心捐款。
鄰里回饋：舉辦中秋佳節送暖活動，捐贈愛心物資予三峽區中正里辦公處。
小農支持：參與社服協會等家寶寶安心蔬果計畫公益活動。
防範內線交易宣導
安衛會議
勞資福利會議
履行社會責任情形
| 評估項目 | 運作情形/摘要說明 |
|---|---|
一、 落實公司治理 1.公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？ 2.公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？ 3.公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？ 4.公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？ 1.本公司董事會已訂定「公司企業社會責任實務守則」，並致力推動「社會責任管理手冊」，於企業經營同時，積極實踐企業社會責任以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢；以落實推動公司企業社會責任。 2.本公司推動「社會責任管理手冊」，透過各項會議及教育訓練，持續宣導企業經營理念與社會責任義務，並定期檢討實施情形。 3.本公司指定營運管理總處為推動企業社會責任之專職單位，由其責成各部門主管依其部門功能規劃並履行企業社會責任，並按期向董事會報告。 4.本公司已訂定工作規則並宣導相關企業倫理，要求員工恪守相關規定及道德規範，並訂定合理薪資報酬政策，配合績效考核制度以明確有效落實獎勵及懲戒制度。 | |
二、 發展永續環境 1.公司是否致力於提昇各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ 2.公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ 3.公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？ 1.本公司持續積極推動清潔生產製程，生產過程中使用之原物料皆以對環境負荷影響最低之成分為首要考量，目前製程所使用之溶劑，其濃廢液將委託廠商採取再利用途徑，部分原物料也與廠商合作進行濃廢液再生後回製程端重複使用。 2.本公司注重環境與職業安全衛生管理系統推動工作，每年持續進行ISO-9001、ISO-14001、ISO/TS-16949系統驗證，以檢視公司是否有改善空間；2025年三峽廠通過ISO 45001職業安全衛生管理系統外部年度稽核及ISO-27001資訊安全管理系統認證；本公司並訂有「有害作業環境之採樣策略及監測作業」，以有效達成環境安全維護、節能減碳為目標，並依規範遵行。 3.落實企業環保責任，建置50KW太陽能發電系統，2025年發電量達21,524度。 | |
三、 維護社會公益 1.公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程式？ 2.公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？ 3.公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ 4.公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？ 5.公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ 6.公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程式？ 7.對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？ 9.公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？ 1.本公司依勞動法規及相關人事規範，訂有工作規則，保障員工之合法權益。 2.本公司遵守政府勞動相關法規要求，並訂立員工申訴制度實施辦法，規定保障員工之合法權益，並給予所有員工人性化待遇，且確保各類管道供員工與管理層自由溝通，且定期召開勞資會議及設立意見箱，瞭解雙方想法以達勞資雙贏局面。 3.公司推行5S運動，提供員工一個整潔的環境，並提供員工安全與健康上所需之安全防護設備，主管及安衛單位會定期檢視工作環境並依法定期實施作業環境監測及因法規修改而適時更新安全衛生工作守則。亦定期辦理員工健康檢查及針對員工實施安全與健康教育。檢查項目除優於法規項目外，亦於公司內設置醫務室，並特聘駐廠醫師看診，使員工可於廠內享受專業的醫療諮詢服務。在訓練方面每年度均擬定教育訓練計劃，針對共通課程、證照課程及專業課程，依各單位需求排定適當訓練課程，提供各項安全所需具備的專業知識，提昇同仁的專業能力。 4.本公司「社會責任管理手冊」中訂有勞資溝通管理辦法，並設置意見箱，定期召開勞資會議雙向溝通，積極瞭解並合理滿足同仁需求。 5.本公司人資單位對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫，務求同仁能在既有崗位上執行勤務，同時進修取得升遷時必要之技能。公司亦鼓勵員工評估自己的興趣、技能、價值觀及目標並和管理者溝通個人職涯意向，以規劃未來職涯計畫。 6.本公司重視客戶意見回饋，由專責單位處理客戶意見之服務程式，俾確保提供客戶最佳服務效能並達到權益保障之目的，並建立以客戶為導向的品質系統，利用客觀的方法及標準流程，來評估客戶對本公司產品或服務之滿意度。 本公司之產品已遵循相關法規及國際準則要求標示。 7.本公司「社會責任管理手冊」中訂有供應商和分包商管理辦法，定期訪廠評估適任性，並加強考察供應商有無影響環境與社會之紀錄。 8.本公司要求供應商提供無有害物質保證之原物料，且本公司對交易對象均事前評估調查，往來之供應商皆屬致力於社會資源再利用之企業，無影響環境與社會之紀錄。 9.本公司董事會已訂定「誠信經營作業程序及行為指南」，「RBA 電子產業行為準則」中訂有受贈財物及飲宴應酬管理辦法，所有供應商均應遵守本公司之誠實政策，若有違背即斷絕往來，以求最合理報價、最佳品質及最好的服務，達到公司與供應商共同致力提升企業社會責任的目的。 | |
四、 加強資訊揭露 公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？ 本公司履行企業社會責任，除於公司網站上及公開資訊觀測站揭露外，每年並於年報中揭露推動企業社會責任之情形及相關資訊。 | |
五、 公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形： 本公司已訂定「企業社會責任守則」，其運作與「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」間並無重大差異，相關內容請參考本公司網站。且將不定期對環保、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動盡一份心力。 | |
六、 其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊： 1.本公司依照勞動基準法等相關規定進行員工管理，並有專人處理員工各項工作福利事宜，以保障員工權益。 2.社會公益：本公司透過贊助愛心活動，號召全體同仁參與慈善募款，如：愛心捐款，除捐助公益基金給慈善團體外，也號召企業員工共同參與慈善活動。 3.人權：本公司「社會責任管理手冊」中訂有童工及未成年工管理辦法，從未雇用童工，另依性別工作平等法及就業服務法，訂定工作規則、定期舉辦勞資會議，並已訂定「誠信經營作業程序及行為指南」。 4.平衡職場與生活：本公司依法令規定實施育嬰留職停薪制度，並提供陪產假、生理假及哺乳室等措施；鼓勵員工休假，提供休假旅遊補助及定期健康檢查。 5.本公司已為董事及經理人購買責任保險。 | |