福華電子股份有限公司

推動項目

運作情形／摘要說明

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

1.本公司為落實企業社會責任，促進經濟、環境及社會永續發展，依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」及相關法令，訂定「永續發展實務守則」。該守則經審計委員會審議並經董事會通過後實施，並提報股東會，修正時亦同。相關內容已公告於本公司網站「投資人資訊」è「公司治理」è「公司規章制度」專區。

2.本公司為強化環境、社會及公司治理（ESG）之管理，於114年2月24日董事會通過設立「永續發展委員會」，並訂定「永續發展委員會組織規程」。本委員會由一名董事馬瑾瑤及兩名獨立董事邱靖貽、施懿宸等三名成員組成，並由獨立董事擔任召集人及會議主席；公司治理主管由財務長兼任。

3.三名委員所具備之永續專業知識與能力：
(1) 董事馬瑾瑤：具備豐富的企業永續治理經驗，熟悉國際ESG評比標準與碳管理規範，尤其在企業社會責任策略、環境績效提升及供應鏈永續管理方面具備專業能力，能有效協助公司推動淨零轉型，提升整體ESG績效。
(2) 獨立董事邱靖貽：精通公司治理相關法規、公司法、證券交易法及ESG資訊揭露規範，具備協助公司建構健全法規遵循體系的實務經驗，尤其專長於強化董事會治理功能與公司永續相關之法律風險管控。
(3) 獨立董事施懿宸：擁有永續金融及風險管理專業背景，熟悉國內外綠色金融、永續投資與氣候風險評估方法，能協助公司有效整合財務績效與永續發展目標，推動企業邁向低碳經濟轉型，強化對外永續資訊溝通能力。

4.本公司「永續發展委員會組織規程」第四條，本委員會秉於董事會之授權，應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並提報董事會：
(1) 制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略等。
(2) 檢討、追蹤與修訂永續發展執行情形與成效。
(3) 督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
(4) 督導本公司永續發展守則之業務或其他經董 事會決議之永續發展相關工作之執行。
並由永續發展工作小組協助本委員會推行各項計畫，涵蓋「環境永續組」、「社會責任組」、「公司治理組」及「風險管理組」四大編組任務，向本委員會呈報永續發展工作之執行情形。

5.本委員會每年至少召開一次，並得視需要隨時召開會議。本委員會預計於114年5月及114年8月召開會議，內容為聽取永續發展執行情形及審議113年永續報告書案。執行情形揭露於本公司網站：「投資人資訊」è「公司治理」è「永續發展委員會」專區。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

1.環境保護

本公司身為地球公民，深知環境永續之重要性，故推動 ISO 14001 環境管理系統，並訂定「有害作業環境之採樣策略及監測作業」，以降低環保違規風險。同時，長期積極推行節能減碳計畫，強化員工環保意識，提升資源利用效率。

2.產品責任

本公司致力於推動清潔生產製程，優先選用對環境影響最低的原物料。製程中所產生的溶劑濃廢液，委託專業廠商進行再利用。部分原物料濃廢液則與廠商合作再生，回用於製程。此外，本公司亦遵循歐盟RoHS及REACH法規。

3.勞雇關係

本公司依各部門年度計畫編制人力需求，透過多元管道延攬優秀人才，並提供完善在職教育訓練，提升員工核心價值。同時，重視人才留任，透過離職面談深入了解員工離職原因，並將回饋意見提供部門主管進行人員管理及招募條件優化，持續精進人才策略。

4.反貪腐

本公司設有誠信經營專責單位，每年定期向董事會報告執行情形，並協助董事會查核評估防範措施之有效性。為落實反貪腐，本公司訂定相關守則、作業程序、行為指南及內部控制制度，並透過內部稽核、自行評估及舉報管道，強化執行成效。

5.客戶隱私

本公司恪守商業機密保護原則，嚴禁探詢或蒐集與職務無關之供應商及客戶營業秘密、商標、專利、著作等智慧財產，並嚴防洩露。同時，我們與客戶及原廠簽訂保密協定（NDA），以確保商業機密安全。

6.職業健康與安全

(1)本公司已完成「 ISO 45001 職業健康安全管理系統」驗證，最新證書效期至115年1月27日。
(2)每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，提升員工緊急應變和自我安全管理的能力。
(3)針對本公司須遵循各相關社會法規之合規情形，年度規劃內部稽核計畫，並稽查各作業流程已符合規定。

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

(一)本公司依循環境部訂定之環保法規(如空汙、水防治及廢棄物清理法等)制定環境管理辦法、資訊管理辦法等，於各廠區推動能源與資源節約，加裝或更換省電裝置，節省能源之耗用;在廢棄物管理方面進行減廢活動，減少紙張及廢空桶等廢棄物之產生。 本公司已導入ISO14001環管理系統多年並取得驗證，最新證書效期至114年11月27日。後續換證日期，敬請參閱本公司網站「永續ESG」è「環境政策」 。

(二)本公司持續推動節能減碳各項措施，以因應環境變化之衝擊：

1.導入辦公室節能設備

公用設備採取節能措施，高耗能空壓設備、冷卻水塔、空調箱加裝變頻控制器，減少能源浪費。

2.落實節能減碳宣導

於照明及空調開關處張貼節能宣導標語，鼓勵員工節約能源。

3.資源利用與再生

可回收及拆解利用之資源，包含電腦設備與零件、廢紙、包材等，利用循環再生，減少對環境生態之破壞。

4.本公司推行電子化文管簽核，電子化檔案傳傳遞替代傳統紙張傳遞，減少紙本降低環境負荷衝擊。

(三)公司以董事會為氣候議題之最高決策單位，設立永續發展委員會，由獨董擔任主席，每年審議公司氣候變遷策略、管理風險與機會行動及檢視執行狀況與討論未來目標，並向董事會報告。且本公司訂有「風險管理政策」，考量公司規模、業務特性、風險性質與營運活動，進行風險管理之推動與執行，以強化公司治理、降低營運可能面臨之風險，確保本公司之穩健經營與永續發展。

(四)本公司為落實企業環保責任

1.112年度環境管理計畫節省1,716,996元，減少246公噸CO2排放當量及50KW太陽能發電系統電力發電年31,784度。

2.13年環境管理計畫節省445,848元，減少46公噸CO2排放當量，及50KW太陽能發電系統電力發電年27,540度。

3.本公司於112年3月8日經董事會決議成立溫室氣體盤查推動小組，積極履行企業社會責任，致力於永續經營。透過落實溫室氣體盤查，有效辨識主要二氧化碳排放源，並推動各項減排措施。

單位：公噸二氧化碳當量

4.溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策：

本公司依循法規，並配合集團總公司大同公司，已提早於114年前完成第三方溫室氣體盤查查證，並每季安排於董事會上進行溫室氣體專案進度報告，未來將每年進行溫室氣體盤查與驗證。
本公司對於老舊或損壞之生財設備，優先拆解可用零件再利用，其餘報廢設備及零件則全數轉售予資源回收廠，以期達到節能減碳之最大效益。
用水量：本公司用水主要為民生用途，所使用之源皆為自來水，為善盡水資源管理責任，本公司積極推動節水宣導，並定期維護儲水及相關設備，以期將節水觀念融入同仁日常。113年用水量71,873立方公尺，較112年75,700立方公尺，減少5.06%。
零廢棄為本公司廢棄物管理最終目標，將持續進行Green 2030計畫，以廢棄物總量削減及廢棄物資源化為策略，藉由製程技術改善、原物料等源頭管理措施，減少廢棄物產出，達到廢棄物減量並提升利用率。

最近2年廢棄物產出量：

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

(一)本公司秉持保障員工權益之承諾，遵循國際勞工組織準則及國內勞動法規，如《勞動基準法》、《就業服務法》、《性別工作平等法》及《身心障礙者權益保障法》等，制定完善之工作規則。為落實企業社會責任，本公司參照「RBA 企業社會責任管理系統」，並訂定「人道待遇管理辦法」、「反歧視反騷擾反虐待政策」、「防止強迫性勞工管理辦法」、「童工及未成年工管理辦法」、「宗教信仰管理程序」等多項政策。透過每年定期之教育宣導與稽核，本公司致力於營造友善、平等之職場環境。
此外，本公司參照聯合國「保護、尊重及補救」框架指導原則，以保障員工合法權益。為強化職業安全衛生，本公司推行「母性勞工健康保護計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病之預防計畫」及「人因性危害預防計畫」等四大預防計畫，並透過風險評估、減緩措施、補救機制及申訴管道等，杜絕任何侵犯人權之行為，確保公司內外部成員皆能獲得公平且有尊嚴之對待，充分展現本公司對人權之重視與承諾。

(二)本公司致力於營造平等多元的友善職場，尊重勞動力多樣性及平等權，接納不同認知、價值觀及人際關係，使每位員工皆能充分發揮潛能，進而促進企業永續發展與價值創造。 多元共融2024年執行情形
為促進職場多元化及工作平等，福華長期積極推動職場性別平等，如：無性別差異敘薪、公平公正的績效考核與晉升制度、彈性工時支持女性擔任管理職、重視女性家庭照護等。
我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件，或有敘薪上之差別待遇；以內部多元培訓與人才發展管道，逐步消弭員工因生理或心理條件影響，所致之基礎差異點，確保落實並創造多元平等的職場環境。
福華堅信多元職場的價值，公平的就業機會是公司競爭力的來源。

員工多元指標

女性多元化指標

其他多元化指標

員工各項薪資福利措施

1.薪資獎金

本公司依循勞動基準法及相關人事法令，並透過定期考核，作為薪資及獎金核發之依據，以期與同仁共享營運成果。

2.退休制度

本公司依循《勞動基準法》規定，設立「勞工退休準備金監督委員會」，每年委請精算師進行精算，並經該委員會審議通過後，足額提撥退休準備金至台灣銀行專戶。對於符合舊制退休條件之員工，本公司依其服務年資計算並核發退休金；適用勞退新制之員工，則依法按月提撥退休金至其個人帳戶。

3.休假及其他福利

本公司遵循勞動法令，提供完善的員工保障，包含勞工保險、全民健康保險及團體保險，並保障員工享有生理假、育嬰假、家庭照顧假等法定休假權益。為感謝資深及優秀員工的長期貢獻，特頒發續勤獎及模範勞工獎狀暨獎金，以茲鼓勵。

4.員工持股委員會

本公司於民國94年成立員工持股委員會，提供員工購股補助，鼓勵員工參與公司經營，共享營運成果。

(三)本公司重視員工安全與健康，除為全體員工投保團體保險及定期安排免費健康檢查外，更於109年取得ISO 45001認證，並持續通過年度驗證，112年1月28日再次取得驗證。此外，本公司推行5S運動，提供整潔的工作環境，並提供必要的安全防護設備。主管及安衛單位定期檢視工作環境，依法實施作業環境監測，並適時更新安全衛生工作守則。為提升員工安全與健康意識，本公司定期實施教育訓練，並設置醫務室，特聘駐廠醫師提供專業醫療諮詢服務。

(四)本公司為促進同仁職涯發展，訂有完善的培訓計畫，協助同仁精進現職技能，並取得升遷所需之專業能力。同時，公司鼓勵同仁與主管溝通職涯意向，共同規劃個人職涯發展藍圖。

(五)本公司積極管理產品的價值鏈，從原物料採購、物流到客戶端，都設置管理機制，並持續追蹤產品資訊安全及建置舉報機制，以落實產品安全承諾。本公司亦訂立嚴格的資訊制度與政策，包括管理層面與技術層面，以保障客戶、員工、供應商之資訊安全要求，保護相關利害關係人之隱私權與財產權。本公司官網設定利害關係人專區，提供客戶申訴渠道，加强與客戶聯係。同時，業務部門定期與客戶溝通，確認客戶的滿意度，並有「客戶抱怨管理程序」於第一時間處理客戶申訴，做好維護客戶權益事件。

(六)公司參照「責任商業聯盟（RBA）行為準則」，並制定「供應商及分包商管理辦法」，要求所有供應商於取得訂單或合約前簽署「社會責任承諾書」，確保其遵守主管機關勞動法規及社會責任標準。此外，本公司定期評估供應商於環保、職業安全衛生及勞動人權之適任性，並加強審查其環境及社會影響紀錄。113年度有綠色採購未申報金額達新台幣19萬元。

五、 公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司積極推動永續發展，現正編製永續報告書，並承諾於民國114年取得第三方驗證單位對民國113年度永續報告書之查證聲明書，以確保資訊揭露之可靠性。
本公司113年度永續報告書的編寫是參照全球報告倡議組織(GRI) GRI-Standard永續發展報告書準則以及永續會計準則委員會(SASB)之準則為標準，預計依循AA1000取得第三方驗證，並預計114年公開於本公司官網。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司於111年3月7日經董事會通過修訂「永續發展實務守則」，並於114年2月24日經董事會通過設立永續發展委員會。其運作符合「上市上櫃公司永續發展實務守則」之規範，相關資訊請參閱本公司網站。此外，本公司將持續投入環保、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權及安全衛生等社會責任活動。

其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

1.榮譽肯定：本公司榮獲績優企業獎，展現卓越經營成果。

2.員工照護：

(1)遵循勞動基準法等相關法規，完善員工管理制度。

(2)設置專責人員處理員工福利事宜，保障員工權益。

3.社會公益：

(1)積極參與慈善募款，贊助愛心活動，鼓勵員工共同投入。

(2)定期舉辦捐血活動，回饋社會。

(3)持續推動 ISO45001 國際職業安全衛生管理系統，保障員工健康，提升客戶信賴與營運績效。

4.人權保障：

(1)遵循「RBA社會責任管理手冊」，杜絕童工及未成年工。

(2)依性別工作平等法及就業服務法，訂定工作規則，定期召開勞資會議。

(3)已訂定「誠信經營作業程序及行為指南」。

5.職場與生活平衡：

(1)落實育嬰留職停薪制度，提供陪產假、生理假及哺乳室等友善措施。

(2)鼓勵員工休假，提供旅遊補助及定期健康檢查。

6.利害關係人關係：

(1)與供應商、客戶、銀行等建立良好溝通管道及合作關係。

(2)於公司網站設置利害關係人專區（客戶、供應商、股東、員工），作為建言及申訴管道。

7.環境永續：

(1)推行節能措施，換裝LED燈具、汰換老舊空調。

(2)導入ISO14064-1溫室氣體盤查，並取得112年及113年第三方驗證。

8.本公司已為董事及經理人投保責任保險。

9.資訊透明：於官網設置專區，公開各年度活動紀錄（詳見企業社會責任專區）。

網址：https://www.fwd.com.tw/zh-tw/csr.php?act=view&id=1