薪資報酬委員會
鑒於薪資報酬制度為公司治理及風險管理重要之一環，為強化公司治理，並健全本公司董事（含獨立董事）及經理人薪資報酬制度，爰依法於董事會下設薪資報酬委員會，並訂定本公司薪資報酬委員會組織規程，以資遵循。
本公司薪資報酬委員會目前由邱靖貽(召集人)、施懿宸及梁儀盈三位獨立董事組成。於其職權範圍內，得邀請本公司董事、相關部門經理人員、內部稽核人員、會計師、法律顧問或其他人員列席會議並提供相關必要之資訊。必要時，並得經決議，委任律師、會計師或其他專業人員，就行使職權有關之事項為必要之查核或提供諮詢。
其主要職能如下：
一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
二、定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
本屆委員任期：113年05月27日至116年05月26日，截至114年12月18日，已開會6次，委員資格及出席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 符合之資格條件 | 實際出席次數(Ｂ) | 委託出席次數 | 實際出席率(%)(Ｂ/Ａ) | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 邱靖貽 | 2、3 | 6 | 0 | 100 | |
| 委員 | 施懿宸 | 1、3 | 6 | 0 | 100 | |
| 委員 | 梁儀盈 | 3 | 3 | 0 | 100 | 113.10.31委任委員1次 114.06.17新任獨立董事 |
| 其他應記載事項： 1.董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)。 無此情事。 2.薪資報酬委員會之決議事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理。 無此情事。 符合之資格條件： 1.商務、法務、財務、會計或公司業務所需相關科系之公私立大專院校講師以上。 2.法官、檢察官、律師、會計師或其他與公司業務所需之國家考試及格領有證書之專門職。 3.具有商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗。 | ||||||
| 日期 | 議案內容 | 決議結果 |
|---|---|---|
| 114年05月06日 | 1.修訂本公司「董事、獨立董事及功能性委員薪酬辦法」案。 | 本案經全體薪資報酬委員會審議通過，提請董事會決議。 |
| 114年08月05日 | 1.修訂本公司「董事、獨立董事及功能性委員薪酬辦法」案。 | 本案經全體薪資報酬委員會審議通過，提請董事會決議。。 |
| 114年12月18日 | 1.審議本公司新任董事長之薪資報酬案。 | 本案經全體薪資報酬委員會審議通過，提請董事會決議。 |